Hab ich mit Spannung und abwechselnd Begeisterung und Abwehr gelesen. Wie sich im richtigen Moment eine erfolgreiche Firma gründen lässt.
Nachahmenswerte freiheitliche Methoden wie Entscheidungen (auch finanzielle) ohne Rücksprache mit Vorgesetzten aber mit der Verantwortung für eine eigene Wahl der Personen, von denen ein Feedback für Projekte notwendig ist, freie Wahl von Urlaubstagen und offenes Feedback in unterstützender Haltung. Auf der anderen Seite harte Auswahlkriterien (Keeper Test)… ein Lehrstück. Hierdurch wurde ich aufmerksam auf “Die Culture Map”.
