Willst du als Führungskraft authentisch und klar handeln?
Stell dir vor, du bist der Fels in der Brandung – auch in turbulenten Zeiten. Du führst dein Team sicher, gehst gelassen mit Unterschiedlichkeit um und räumst Stolpersteine aus dem Weg, die dich bisher gebremst haben.
Führung beginnt mit dem Blick nach innen.
Wer andere führen möchte, sollte die eigenen Gefühle kennen und verstehen. Denn jede Entscheidung, jedes Gespräch und jede Reaktion wird von unseren Emotionen mitgestaltet.
Entdecke in meiner Online-Seminarreihe für Führungskräfte, wie emotionale Kompetenz dich zu mehr Sicherheit in der Führung begleitet– praxisnah, nachhaltig und mit einer Prise Leichtigkeit.
Was in meine Arbeit einfließt:
- Meine Tätigkeit im Bundesverband Mediation seit 1998, in der Entwicklung ethischer Richtlinien und der Standards für Mediation und Ausbildung
- über 25 Jahre Mediation in Unternehmen und mit Paaren
- 20 Jahre Ausbildung und Begleitung von Mediator*innen
- über 25 Jahre Führungskräfteberatung, Kommunikationstraining, Organisationsberatung, Teamentwicklung
- über 20 Jahre Arbeit mit dem Team Management System nach Margerison/McCann
- 30 Jahre Erfahrung mit Prozessorientierter Psychologie nach Arnold Mindell
- 12 Jahre Tätigkeit als Studienrätin für Mathematik und Sport
- die Entwicklung der Gefühlsmonster®-Karten als Visualisierungsmaterial für Gespräche über Gefühle seit 2005 einschließlich Anwendungsmaterialien für unterschiedliche Anwendungsbereiche
- meine unternehmerischen Erfahrungen mit dem Aufbau der Gefühlsmonster GmbH mit inzwischen fünfzehn Mitarbeitenden zwischen Büro, Social Media und Akademie
- meine Erfahrungen mit dem Aufbau der Gefühlsmonster-Akademie als Online-Weiterbildungsmöglichkeit für Professionelle aller Bereiche
- das Schreiben dreier Bücher für Führungskräfte und Menschen die ihren Umgang mit eigenen Gefühlen verbessern möchten
- Netzwerken im Verband der Unternehmerinnen in Deutschland (VdU), im Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW), Wize Move Society – a global online community for the 50plus generation focused on creating our future
- Mein Lernen in Meditations- und Selbstheilungsseminaren
- Meine Erfahrungen mit einer anderen Kultur durch meine langjährige Partnerschaft mit meinem italienischen Mann
- Meine Erfahrungen als Mutter dreier jetzt erwachsener Kinder
- Unser Leben zwischen Berlin und Sardinien
- Mein Aufwachsen in der hessischen Kleinstadt Eschwege
Warum Gefühle, Kommunikation und Führung
Wie kann ich Gefühle besser verstehen und darüber sprechen?
Der erste Schritt besteht oft nicht darin, Gefühle zu verändern, sondern sie wahrzunehmen und auszudrücken. Meine Bücher zeigen Wege, Gefühle als wichtige Informationsquelle zu nutzen, statt sie zu bekämpfen.
Wie lerne ich, über Gefühle zu sprechen?
Viele Menschen finden erst dann Worte für ihre Gefühle, wenn sie Bilder, Geschichten oder konkrete Gesprächsimpulse nutzen. Genau dafür wurden die Gefühlsmonster®-Karten entwickelt.
Warum sind Gefühle für gute Führung wichtig?
Menschen möchten sich gesehen und verstanden fühlen. Führung gelingt nachhaltiger, wenn neben Aufgaben und Zielen auch Gefühle, Motivation und Bedürfnisse berücksichtigt werden und empathisches Zuhören gelingt.
Wie kann ich schwierige Gespräche besser führen?
Schwierige Gespräche werden oft leichter, wenn Gefühle benannt werden dürfen. Meine Bücher zeigen konkrete Wege und metaphorische Anregungen, um Konflikte respektvoll und lösungsorientiert anzusprechen.