Individuelles Coaching für Führungskräfte
Lass uns gemeinsam auf deine aktuelle Situation schauen. Entdecke deine Stärken neu und finde Wege, sie so zu nutzen, dass du auch in bewegten Zeiten gelassen und mit Leichtigkeit handeln kannst. Wenn deine Entscheidungen zu deinen Werten passen, entsteht Klarheit – und mit ihr die Fähigkeit, Veränderungen flexibel zu begegnen.
Mediation & Konfliktkompetenz für Arbeitskolleg*innen und Paare
Jeder Mensch ist einzigartig, mit seinen Erfahrungen, Werten, Motiven und Potenzialen – je zwei Menschen müssen, wenn sie zusammen arbeiten oder leben wollen, einen gemeinsamen dritten Weg finden.
Das kann im Alltag verloren gehen wenn nicht die Zeit oder Aufmerksamkeit dafür da ist, sich immer wieder über die Schritte auf diesem dritten Weg auszutauschen.
Online-Seminare: Gefühle verstehen und miteinander umgehen
In meinen Seminaren lernst du, Gefühle wahrzunehmen, eigene Denkmuster zu hinterfragen und auch in herausfordernden Situationen klar und einfühlsam zu sprechen.
Ob in der Führung, im Konflikt oder bei der kreativen Gestaltung von Begegnungen mit Menschen, die mit Demenz leben: Wir erproben Wege, dich selbst und andere besser zu verstehen und handlungsfähig zu bleiben.
Was in meine Arbeit einfließt:
- Meine Tätigkeit im Bundesverband Mediation seit 1998, in der Entwicklung ethischer Richtlinien und der Standards für Mediation und Ausbildung
- über 25 Jahre Mediation in Unternehmen und mit Paaren
- 20 Jahre Ausbildung und Begleitung von Mediator*innen
- über 25 Jahre Führungskräfteberatung, Kommunikationstraining, Organisationsberatung, Teamentwicklung
- über 20 Jahre Arbeit mit dem Team Management System nach Margerison/McCann
- 30 Jahre Erfahrung mit Prozessorientierter Psychologie nach Arnold Mindell
- 12 Jahre Tätigkeit als Studienrätin für Mathematik und Sport
- die Entwicklung der Gefühlsmonster®-Karten als Visualisierungsmaterial für Gespräche über Gefühle seit 2005 einschließlich Anwendungsmaterialien für unterschiedliche Anwendungsbereiche
- meine unternehmerischen Erfahrungen mit dem Aufbau der Gefühlsmonster GmbH mit inzwischen fünfzehn Mitarbeitenden zwischen Büro, Social Media und Akademie
- meine Erfahrungen mit dem Aufbau der Gefühlsmonster-Akademie als Online-Weiterbildungsmöglichkeit für Professionelle aller Bereiche
- das Schreiben dreier Bücher für Führungskräfte und Menschen die ihren Umgang mit eigenen Gefühlen verbessern möchten
- Netzwerken im Verband der Unternehmerinnen in Deutschland (VdU), im Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW), Wize Move Society – a global online community for the 50plus generation focused on creating our future
- Mein Lernen in Meditations- und Selbstheilungsseminaren
- Meine Erfahrungen mit einer anderen Kultur durch meine langjährige Partnerschaft mit meinem italienischen Mann
- Meine Erfahrungen als Mutter dreier jetzt erwachsener Kinder
- Unser Leben zwischen Berlin und Sardinien
- Mein Aufwachsen in der hessischen Kleinstadt Eschwege
Warum Gefühle, Kommunikation und Führung
Wie kann ich Gefühle besser verstehen und darüber sprechen?
Der erste Schritt besteht oft nicht darin, Gefühle zu verändern, sondern sie wahrzunehmen und auszudrücken. Meine Bücher zeigen Wege, Gefühle als wichtige Informationsquelle zu nutzen, statt sie zu bekämpfen.
Wie lerne ich, über Gefühle zu sprechen?
Viele Menschen finden erst dann Worte für ihre Gefühle, wenn sie Bilder, Geschichten oder konkrete Gesprächsimpulse nutzen. Genau dafür wurden die Gefühlsmonster®-Karten entwickelt.
Warum sind Gefühle für gute Führung wichtig?
Menschen möchten sich gesehen und verstanden fühlen. Führung gelingt nachhaltiger, wenn neben Aufgaben und Zielen auch Gefühle, Motivation und Bedürfnisse berücksichtigt werden und empathisches Zuhören gelingt.
Wie kann ich schwierige Gespräche besser führen?
Schwierige Gespräche werden oft leichter, wenn Gefühle benannt werden dürfen. Meine Bücher zeigen konkrete Wege und metaphorische Anregungen, um Konflikte respektvoll und lösungsorientiert anzusprechen.