Coaching per dirigenti

In qualità di manager, volete contribuire attivamente a dare forma a un futuro migliore? Volete essere una roccia in questi tempi e trattare con sicurezza con le diverse persone del vostro team? Volete dedicare un po’ di tempo a rimuovere qualche altro ostacolo che a volte vi rende la vita difficile come leader?

È un grande piacere per me accompagnare persone come voi. Per esperienza personale, so come le nostre emozioni e le nostre convinzioni personali possano mettere in campo degli ostacoli, nonostante le nostre migliori intenzioni.

Il mio coaching online vi offre un mix personalizzato di riflessione sulla vostra leadership quotidiana, informazioni e formazione sul ruolo che desiderate assumere come leader.

Cosa mi ha reso la persona che sono ora:

  • Fondazione e sviluppo di Gefühlsmonster GmbH e della Gefühlsmonster Academy.
  • Il mio lavoro nell’Associazione Federale di Mediazione (Bundesverband Mediation), nello sviluppo delle linee guida etiche e degli standard per la mediazione e la formazione.
  • 20 anni di formazione e supervisione di mediatori
  • oltre 25 anni di consulenza manageriale, mediazione, formazione alla comunicazione, consulenza organizzativa, sviluppo dei team
  • più di 20 anni di lavoro con il Team Management System secondo Margerison/McCann
  • 30 anni di esperienza con la “Process Work” (psicologia orientata ai processi) secondo Arnold Mindell
  • 12 anni di lavoro come insegnante di matematica e sport
  • Il mio apprendimento nei seminari di meditazione e autoguarigione
  • La mia esperienza di un’altra cultura attraverso la lunga convivenza con mio marito italiano
  • Le mie esperienze di madre di tre figli ormai adulti
  • La nostra vita tra Berlino e la Sardegna
  • La mia crescita nella piccola città dell’Assia di Eschwege

Cosa posso fare quando chiedo come sta un membro del personale e poi emergono emozioni forti? Esiste un quadro di riferimento che mi dia la sicurezza di avere una conversazione di questo tipo e di rimanere nel mio ruolo di leader?”.

Troverete le risposte a queste e ad altre domande nella mia serie di workshop. Ancora non li sto offrendo regolarmente in Italiano, non hesitate a contattarmi per richieste inhouse (online).

Serie di workshop per leader

In qualità di fondatore e direttore di Gefühlsmonster GmbH, ho avuto l’opportunità, accanto alla mia attività professionale di consulenza gestionale e organizzativa, di portare le mie esperienze con i Gefühlsmonster nel mio lavoro quotidiano e nei rapporti con i dipendenti fissi e freelance. Ho catturato l’essenza di queste esperienze nel mio libro “Leading with Empathy” e ora ho creato una serie di workshop online in cui trasmetto questi strumenti in forma concentrata ed efficace.

La quota di partecipazione comprende il libro “Leading with Empathy” e un Premium Dialogue Set delle carte Gefühlsmonster® – in modo da avere già il materiale che vi servirà per conversazioni sulle emozioni prima dell’inizio del corso. Nel prezzo è inclusa anche una sessione di supervisione per consolidare quanto appreso a una certa distanza dalla data dell’ultimo workshop.

Feedback dei partecipanti:

Durante una riunione del personale, i colori delle carte scelte hanno chiarito da soli in quale area c’erano tensioni – molto utile per me! Quindi sapevo esattamente su cosa concentrarmi nel prosieguo della conversazione”.

Partecipante Nina Noenen

Pensavo di essere già in grado di affrontare abbastanza bene una conversazione sulle emozioni. Non avrei potuto immaginare quanto sia facile da un lato e quanto sia strutturato ed efficace con l’aiuto dei Gefühlsmonster”.

Partecipante Barbara Frey

Cosa troverete in questo corso:

  • Rafforzare il proprio ruolo di leadership
  • Una serie di suggerimenti per promuovere la competenza emotiva nella vostra organizzazione
  • Tecniche per affrontare le proprie situazioni emotive difficili
  • Tecniche per condurre le conversazioni in un’ampia gamma di riunioni del personale
  • Strategie per unire i team e facilitare la collaborazione.
  • Scambio in un’atmosfera confidenziale con altri leader